KNVB|ARAG Fairplay certificaat
1 ster
Checklist één ster
☐ Scheidsrechterscoördinator geregistreerd in Sportlink Club.
☐ De coördinator opleiding gevolgd of inschrijving/intentie vastgelegd.
☐ Clubarbitrage vastgelegd.
☐ Sportiviteit & Respect opgenomen in het arbitragebeleid.
☐ Percentage opgeleide scheidsrechters bij wedstrijden vanaf O13 is hoger dan 60%.
☐ Bestuur en betrokken commissies staan achter de aanvraag.
De voorwaarden
De percentages moeten minimaal een half jaar voldoen
De wedstrijden van een scheidsrechter tellen mee vanaf het moment dat het diploma is behaald, de wedstrijden die voor de opleiding worden gefloten tellen niet mee.
Zodra je het certificaat ondertekent, is het twee jaar geldig. Na twee jaar wordt gekeken of de vereniging nog steeds voldoet aan de richtlijnen en kan er verlengd worden.
De stap naar 2 sterren
Je kunt vanuit één ster doorgroeien of direct op twee sterren instromen. Het belangrijkste verschil is dat de coördinatorenopleiding is afgerond en dat de vereniging ook bij O11/O12 aantoonbaar opgeleide of gecertificeerde pupillenscheidsrechter inzet.
Criteria
☐ Meer dan 75% van de wedstrijden vanaf O13 wordt geleid door een opgeleide scheidsrechter.
☐ Meer dan 30% van de wedstrijden bij O11/O12 wordt geleid door een opgeleide of gecertificeerde pupillenscheidsrechter.
☐ De scheidsrechterscoördinator of een commissielid is geregistreerd en heeft de opleiding tot scheidsrechterscoördinator afgerond.
☐ De procesomschrijving clubarbitrage en het integrale plan Sportiviteit & Respect zijn actueel en gedragen.
Begeleiding blijft nodig
Ook na het behalen van een certificaat of diploma hebben jonge officials behoefte aan een vast aanspreekpunt, observatie, feedback en zichtbare steun langs het veld.
De stap naar 2 sterren
Wat vraagt extra aandacht?
1. Actualiseer het beleid voor O11/O12
Beschrijf hoe pupillenscheidsrechters worden geworven, opgeleid, ingepland en begeleid. Leg ook vast wie ouders en publiek aanspreekt op gedrag. Die verantwoordelijkheid hoort niet alleen bij een (jonge) pupillenscheidsrechters te liggen.
2. Bouw structureel opleidingscapaciteit op
Een percentage van 75% wordt niet vanzelf gehaald. Neem opleiden op in de jaarplanning en plan jaarlijks voldoende opleidingsmomenten, praktijkbegeleiding en terugkombijeenkomsten.
3. Leid pupillenscheidsrechters voor O11/O12 op
Voor wedstrijden bij O11/O12 telt het diploma voor pupillenscheidsrechters mee. Een hoger diploma, zoals Verenigingsscheidsrechter, telt ook mee.
Optie 1: laat een KNVB-docent de opleiding Pupillenscheidsrechter op de vereniging verzorgen. Na twee bijeenkomsten en stagewedstrijden kunnen deelnemers worden gediplomeerd.
Optie 2: laat de eigen opgeleide scheidsrechterscoördinator, na de benodigde bijscholing, zelf pupillenscheidsrechters opleiden.
De stap naar 3 sterren
Praktische ambitie
Maak een meerjarenplan met doelen per seizoen, bijvoorbeeld: instroom, slagingspercentage, inzetbaarheid, uitstroom en tevredenheid van officials.
Drie sterren staan voor een vereniging waar clubarbitrage breed en duurzaam is georganiseerd. Je kunt vanuit één of twee sterren doorgroeien of direct op drie sterren instromen.
Van goed geregeld naar duurzaam geborgd
Voor drie sterren moeten de aantallen opgeleide officials aanzienlijk hoger liggen. Dat vraagt niet alleen opleidingscapaciteit, maar ook aandacht voor begeleiding, behoud, waardering en opvolging. Kijk daarom verder dan één seizoen.
☐ Alle voorwaarden van één en twee sterren zijn duurzaam geborgd.
☐ Percentage opgeleide scheidsrechters vanaf O13 is hoger dan 90%.
☐ Percentage O11/O12 is hoger dan 60%.
☐ Er is voldoende jaarlijkse opleidingscapaciteit.
☐ Er is een structureel begeleidingsprogramma.
☐ De vereniging heeft een plan voor behoud, waardering en opvolging.
☐ De cijfers worden tussentijds gevolgd en besproken.
Aanvragen
Voldoe je aan alle voorwaarden? Gefeliciteerd. Neem contact op met de VAA om de aanvraag officieel te maken. Samen controleren jullie de percentages en geregistreerde diploma’s. Ook bespreken jullie hoe arbitrage binnen de vereniging is georganiseerd, wat goed gaat en waar ondersteuning welkom is.
De uitreiking
De KNVB komt naar de vereniging om het certificaat uit te reiken. De vereniging ontvangt een FairPlay Zone-bord, een FairPlay-vlag en het ondertekende certificaat.
Voor de voorbereiding hebben we nodig
☐ naam, functie en contactgegevens van de persoon die namens de vereniging ondertekent;
☐ het verenigingslogo als EPS-bestand;
☐ een voorkeursdatum en eventueel een passend clubmoment;
☐ een kort programma en eventuele verwachtingen van de KNVB.
Certificering
3 sterren
3
Certificering KNVB | ARAG Fairplay
2 sterren
2
1 ster
1
De KNVB komt naar de vereniging om het certificaat uit te reiken. De vereniging ontvangt een FairPlay Zone-bord, een FairPlay-vlag en het ondertekende certificaat.
Maak van de uitreiking een feestelijk clubmoment
Zet de scheidsrechters en hun inzet centraal.
Nodig jeugdteams, ouders, vrijwilligers, gemeente en lokale media uit.
Zorg voor goede foto’s en korte video’s.
Koppel de communicatie aan een wervingsoproep voor nieuwe scheidsrechters.
Deel een aanpak of tip die ook andere verenigingen kan helpen.
Het certificaat is twee jaar geldig. Blijf de standaard vasthouden, actualiseer jaarlijks het beleid en volg de percentages. Als gecertificeerde vereniging kun je gebruikmaken van de voordelen van de FairPlay community en ontvang je uitnodigingen voor relevante events.
Onlangs ontving RKAV Volendam het KNVB|ARAG FairPlay certificaat op niveau 1.
Certificering 1 ster
Maak van de uitreiking een feestelijk verenigingsmoment
Zet de scheidsrechters en hun inzet centraal.
Nodig jeugdteams, ouders, vrijwilligers, gemeente en lokale media uit.
Zorg voor goede foto’s en korte video’s.
Koppel de communicatie aan een wervingsoproep voor nieuwe scheidsrechters.
Deel een aanpak of tip die ook andere verenigingen kan helpen.
Het certificaat is twee jaar geldig. Blijf de standaard vasthouden, actualiseer jaarlijks het beleid en volg de percentages. Als gecertificeerde vereniging kun je gebruikmaken van de voordelen van de FairPlay community en ontvang je uitnodigingen voor relevante events.
Extra’s bij twee sterren
Een herkenbare ARAG | KNVB-jas voor de scheidsrechterscoördinator; maat vooraf doorgeven.
Twee banieren naast het bord en de vlag.
Bij een eerste certificering met twee sterren: een uitreiking met een scheidsrechter uit het betaald voetbal, afhankelijk van beschikbaarheid.
Naast het moment van de uitreiking krijgen 2 sterren FairPlay verenigngen
Een presentje voor alle geregistreerde scheidsrechters tijdens de Week van de Scheidsrechter.
Kaarten voor door de KNVB geörganiseerde wedstrijden
Uitnodigingen voor events met andere FairPlay verenigingen
Certificering 2 sterren
Tijdens de uitreiking werd benadrukt dat SV Borger zich al langere tijd inzet voor een positief sportklimaat.
We hebben er hard aan gewerkt en laten hiermee zien dat we als spelbegeleiders en scheidrechters, sportiviteit en respect bij Oliveo hoog in het vaandel hebben staan
Maak van de uitreiking een feestelijk verenigingsmoment
Zet de scheidsrechters en hun inzet centraal.
Nodig jeugdteams, ouders, vrijwilligers, gemeente en lokale media uit.
Zorg voor goede foto’s en korte video’s.
Koppel de communicatie aan een wervingsoproep voor nieuwe scheidsrechters.
Deel een aanpak of tip die ook andere verenigingen kan helpen.
Het certificaat is twee jaar geldig. Blijf de standaard vasthouden, actualiseer jaarlijks het beleid en volg de percentages. .
Extra’s bij 3 sterren
Een herkenbare ARAG | KNVB-jas voor de scheidsrechterscoördinator; maat vooraf doorgeven.
Twee banieren naast het bord en de vlag.
Bij een eerste certificering met twee sterren: een uitreiking met een scheidsrechter uit het betaald voetbal, afhankelijk van beschikbaarheid.
FairPlay Zone maatwerk uiting
Kledingpakket met 15 Nike KNVB Scheidsrechtershirts bij de uitreiking FairPlay certificaat
Naast de het moment van de uitreiking zijn er jaarlijks exta voordelen
Jaarlijkse clinic door scheidsrechter betaald voetbal op de KNVB Campus
Jaarlijkse mogelijkheid een betaald voetbalscheidsrechter uit te nodigen
Een presentje voor alle geregistreerde scheidsrechters tijdens de Week van de Scheidsrechter.
Kaarten voor door de KNVB geörganiseerde wedstrijden
Uitnodigingen voor events met andere FairPlay verenigingen
Certificering 3 sterren
Tijdens de Week van de Scheidsrechter ligt de focus op het bedanken en waarderen van de huidige (assistent-)scheidsrechters. Maar als vereniging kan je het momentum natuurlijk ook gebruiken om meer scheidsrechters te werven.
De KNVB biedt toolkits aan om jullie als vereniging te ondersteunen in het werven. Er is een algemene wervingstoolkit en een toolkit die zich specifiek richt tot het enthousiasmeren van meiden en vrouwen voor het scheidsrechtersvak.
SAMEN zorGEN WE VOOR MEER SCHEIDSRECHTERS
De voorwaarden
De percentages moeten minimaal een half jaar voldoen
De wedstrijden van een scheidsrechter tellen mee vanaf het moment dat het diploma is behaald, de wedstrijden die voor de opleiding worden gefloten tellen niet mee.
Zodra je het certificaat ondertekent, is het twee jaar geldig. Na twee jaar wordt gekeken of de vereniging nog steeds voldoet aan de richtlijnen en kan er verlengd worden.
KNVB|ARAG Fairplay certificaat
1 ster
Je kunt vanuit één ster doorgroeien of direct op twee sterren instromen. Het belangrijkste verschil is dat de coördinatorenopleiding is afgerond en dat de vereniging ook bij O11/O12 aantoonbaar opgeleide of gecertificeerde pupillenscheidsrechter inzet.
Criteria
☐ Meer dan 75% van de wedstrijden vanaf O13 wordt geleid door een opgeleide scheidsrechter.
☐ Meer dan 30% van de wedstrijden bij O11/O12 wordt geleid door een opgeleide of gecertificeerde pupillenscheidsrechter.
☐ De scheidsrechterscoördinator of een commissielid is geregistreerd en heeft de opleiding tot scheidsrechterscoördinator afgerond.
☐ De procesomschrijving clubarbitrage en het integrale plan Sportiviteit & Respect zijn actueel en gedragen.
De stap naar 2 sterren
Wat vraagt extra aandacht?
1. Actualiseer het beleid voor O11/O12
Beschrijf hoe pupillenscheidsrechters worden geworven, opgeleid, ingepland en begeleid. Leg ook vast wie ouders en publiek aanspreekt op gedrag. Die verantwoordelijkheid hoort niet alleen bij een (jonge) pupillenscheidsrechters te liggen.
2. Bouw structureel opleidingscapaciteit op
Een percentage van 75% wordt niet vanzelf gehaald. Neem opleiden op in de jaarplanning en plan jaarlijks voldoende opleidingsmomenten, praktijkbegeleiding en terugkombijeenkomsten.
3. Leid pupillenscheidsrechters voor O11/O12 op
Voor wedstrijden bij O11/O12 telt het diploma voor pupillenscheidsrechters mee. Een hoger diploma, zoals Verenigingsscheidsrechter, telt ook mee.
Optie 1: laat een KNVB-docent de opleiding Pupillenscheidsrechter op de vereniging verzorgen. Na twee bijeenkomsten en stagewedstrijden kunnen deelnemers worden gediplomeerd.
Optie 2: laat de eigen opgeleide scheidsrechterscoördinator, na de benodigde bijscholing, zelf pupillenscheidsrechters opleiden.
De stap naar 2 sterren
Het scheidsrechtersvak is een prachtige hobby, ook voor meiden en vrouwen. Dat is alleen nog niet zichtbaar genoeg in Nederland. Daarom zijn er ook middelen, zoals een scheidsrechtersquiz en video, beschikbaar met vrouwelijke (assistent-) scheidsrechters in de hoofdrol.
Deze toolkit bevat communicatie- en hulpmiddelen om kenbaar te maken dat jouw club óók openstaat voor meiden en vrouwen als scheidsrechter. Ook vindt je in deze toolkit allerlei tips over het werven van voetballende meiden en moeders van voetballers, dat vraagt soms namelijk om een andere aanpak.
werving: meiden/vrouwen
Het scheidsrechtersvak is een prachtige hobby, ook voor meiden en vrouwen. Dat is alleen nog niet zichtbaar genoeg in Nederland. Daarom zijn er ook middelen, zoals een scheidsrechtersquiz en video, beschikbaar met vrouwelijke (assistent-) scheidsrechters in de hoofdrol.
Deze toolkit bevat communicatie- en hulpmiddelen om kenbaar te maken dat jouw club óók openstaat voor meiden en vrouwen als scheidsrechter. Ook vindt je in deze toolkit allerlei tips over het werven van voetballende meiden en moeders van voetballers, dat vraagt soms namelijk om een andere aanpak.
werving: meiden/vrouwen
Het scheidsrechtersvak is een prachtige hobby, ook voor meiden en vrouwen. Dat is alleen nog niet zichtbaar genoeg in Nederland. Daarom zijn er ook middelen, zoals een scheidsrechtersquiz en video, beschikbaar met vrouwelijke (assistent-) scheidsrechters in de hoofdrol.
Deze toolkit bevat communicatie- en hulpmiddelen om kenbaar te maken dat jouw club óók openstaat voor meiden en vrouwen als scheidsrechter. Ook vindt je in deze toolkit allerlei tips over het werven van voetballende meiden en moeders van voetballers, dat vraagt soms namelijk om een andere aanpak.
werving: meiden/vrouwen
Fysieke module spelregels
Wanneer is het een strafbare handsbal? Of wat zijn de criteria van een duidelijke scoringskans? Er zijn veel spelregels waar we rekening mee moeten houden. Bij deze fysieke module komt een KNVB-docent eenmalig naar de vereniging om het te hebben over de spelregels en de eventuele wijzigingen op dit vlak.
Kosten seizoen 2026/’27: €180,00
Er is geen maximum aan het aantal deelnemers
Modules
Online module: mentale weerbaarheid
In deze online module doorlopen (assistent-)scheidsrechters een digitale wedstrijddag en krijgen zij inzicht in de verschillende keuzes die ze kunnen maken om weerstand te voorkomen. Er zijn geen kosten aan deze online module verbonden.
Online Modules
Verenigingsscheidsrechter veldvoetbal
Na het behalen van het diploma ‘Verenigingsscheidsrechter veldvoetbal’ kun je 11 tegen 11 wedstrijden in het jeugd- en seniorenvoetbal (B-categorie) bij jouw eigen club fluiten. Een vereniging kan een verenigingspakket afnemen, maar je kunt je ook individueel aanmelden.
Scheidsrechtersopleiding