Stap 2 — In gesprek met het bestuur

Ga in gesprek met het bestuur om de ambities en visie te bespreken.

Hier een aantal voorbeelden om te bespreken maar bespreek vooral wat jij nodig hebt om arbitrage op de vereniging zo mogelijk te organiseren

• Wat is de visie op jeugd scheidsrechters inzetten?

• Wat is de visie op het betalen van scheidsrechters?

• Hoe gaan we om met incidenten waar een scheidsrechter bij betrokken is?

• Wat is de ambitie van de vereniging?

• Is er budget voor kleding, fluitjes en opleidingen?

Stap 1 — Registreer de scheidsrechterscoördinator

Om iemand als scheidsrechterscoördinator te registreren, moet deze persoon lid zijn van de KNVB. De ledenadministratie kan de rol daarna vastleggen in Sportlink Club.

Stap 3 — De taken en rolverdeling

Per vereniging verschilt het welke taken bij de scheidsrechterscommisie liggen. Het is wenselijk om een commissie met meerdere personen te hebben voor een duurzaam arbitragebeleid. Een coördinator is een vereiste voor een succesvol arbitragebeleid.

Hier een aantal generieke opties die je zou kunnen gebruiken.

• Pupillen, jeugd en senioren voetbal

• Mannen en vrouwen voetbal

• Werving, begeleiding en opleiding

• Waardering

• Planning en registratie

Stap 4 — bepaal wie van de commissie de opleiding scheidsrechterscoördinator gaat volgen

De opleiding draait om de ontwikkeling van de scheidsrechterscoördinator binnen de eigen vereniging. Je werkt aan een aanpak die bij jouw club past en wisselt kennis en ervaringen uit met andere coördinatoren.

Na de opleiding kun je een bijscholing volgen waarmee jouw vereniging zelf pupillenscheidsrechters kan opleiden. Dat maakt plannen eenvoudiger en er geldt geen minimumaantal deelnemers.

Clubarbitragebeleid helpt structuur aanbrengen en zorgt voor de borging van arbitrage. Schrijf het beleid dat het werkbaar is voor de club en een eventuele opvolger weet wat er moet gebeuren. Je bent vrij om dit te schrijven zoals het beste aansluit bij de vereniging maar je kan ook gebruik maken van het stappenplan kaderbeleid of de vragen op de volgende pagina.

Het stappenplan kaderbeleid is niet alleen de basis voor het arbitrage beleid maar ook voor het bestuur en het voetbal. Het is dus voor de andere ook een bekende opbouw.

Gebruik het stappenplan kaderbeleid als basis. Beschrijf hoe jouw vereniging omgaat met werving, opleiding, begeleiding, doorontwikkeling, waardering en uitstroom. Zorg dat het beleid praktisch, gedragen en overdraagbaar is.

Zorg in ieder geval dat je de volgende thema's aanhaalt in je beleid

·       Ambities en haalbare doelen per seizoen;

·       Rollen en verantwoordelijkheden;

·       Werving en instroom van nieuwe officials;

·       Opleiding en begeleiding;

·       Waardering en behoud;

·       Afhandeling van incidenten;

·       Een integraal plan voor Sportiviteit & Respect;

·       Evaluatie en actualisatie van het beleid.

Beleid aan de hand van vragenlijst;

1. Aanleiding en ambitie

Waarom is arbitragebeleid belangrijk voor onze vereniging? Wat willen we over één, twee en drie jaar bereiken?

Eigen invulling: ............................................................................................................................

2. Organisatie en rollen

Wie is bestuurlijk verantwoordelijk? Wie coördineert, plant, begeleidt en communiceert? Wie neemt taken over bij uitval?

Eigen invulling: ............................................................................................................................

3. Werving en instroom

Welke doelgroepen benaderen we? Hoe maken we de rol aantrekkelijk? Welke eerste ervaring bieden we?

Eigen invulling: ............................................................................................................................

4. Opleiding en ontwikkeling

Welke opleidingen bieden we aan? Wie betaalt en plant? Hoe stroomt een official door?

Eigen invulling: ............................................................................................................................

5. Begeleiding en beoordeling

Hoe ziet de begeleiding op wedstrijddagen eruit? Wie geeft feedback? Hoe beschermen we jonge officials?

Eigen invulling: ............................................................................................................................

Beleid aan de hand van vragenlijst;

6. Planning en inzet

Hoe worden wedstrijden toegewezen? Welke uitgangspunten gelden voor niveau, leeftijd, ervaring en beschikbaarheid?

Eigen invulling: ............................................................................................................................

7. Sportiviteit & Respect

Welke gedragsafspraken gelden? Wie spreekt spelers, staf en ouders aan? Hoe voorkomen en behandelen we incidenten?

Eigen invulling: ............................................................................................................................

8. Waardering en behoud

Hoe spreken we waardering uit? Welke kleding, faciliteiten, bijeenkomsten of ontwikkelkansen bieden we?

Eigen invulling: ............................................................................................................................

9. Registratie en data

Wie beheert Sportlink? Hoe bewaken we diploma’s, inzetpercentages en actuele gegevens?

Eigen invulling: ............................................................................................................................

10. Evaluatie

Wanneer evalueren we? Welke indicatoren gebruiken we? Wie verwerkt verbeteringen in het beleid?

Eigen invulling: ............................................................................................................................

Na het beantwoorden van de vragen is het handig om een actieplan te maken.

Actieplan voor één seizoen

Kies maximaal drie tot vijf acties. Kleine, concrete stappen leveren meer op dan een ambitieus plan zonder eigenaar.

Statussuggestie: niet gestart / bezig / afgerond / geblokkeerd.

Inzicht in het arbitrage korps van de vereniging

Nu de ambities en het beleid gemaakt zijn is het tijd om met de inhoud aan de slag te gaan. Voordat je aan de slag kan met opleiden en begeleiden moet je de volgende dingen scherp hebben;

• Welke scheidsrechters zijn momenteel actief voor de vereniging?

  • Wat is hun hoogst behaalde diploma;

  • Wat is hun beschikbaarheid;

  • Op welk niveau kan hen het beste inzetten.

• Hoeveel wedstrijden hebben we elk weekend?

  • Welk niveau zijn deze wedstrijden;

  • Hoeveel wedstrijden worden door de KNVB voorzien en hoeveel wedstrijden moet je als vereniging zelf voorzien van een scheidsrechter.

• Hoeveel (potentiële) begeleiders voor scheidsrechters zijn er op de vereniging?

  Voor inzicht in deze cijfers kan je contact opnemen met de Verenigingsadviseur arbitrage

Fysieke module: assistent-scheidsrechter club

Regelmatig worden ouders of verzorgers gevraagd of ze bij een wedstrijd van hun kind assistent-scheidsrechter willen zijn. Maar wat houdt die rol in? Wat is buitenspel en hoe beoordeel je dat?  In deze fysieke module komt een KNVB-docent eenmalig naar de vereniging om met elkaar het protocol door te nemen voor het assisteren van wedstrijden. Daarnaast wordt de rol van de assistent-scheidsrechter en de buitenspelregel besproken.

• Kosten seizoen 2026/’27: €145,00

• Er is geen maximum aan het aantal deelnemers

Fysieke module: Ladies Night

Als vereniging heb je enthousiaste vrouwen of meiden die graag iets voor de vereniging willen doen. Hoe leuk is het om deze doelgroep kennis te laten maken met het fluiten van wedstrijden? Bij deze fysieke module komt een KNVB-docent eenmalig naar de vereniging om met elkaar een leuke, interactieve avond te hebben puur gericht op het vrouwenvoetbal.

• Kosten seizoen 2026/’27: €110,00

• Er is geen maximum aan het aantal deelnemers

Fysieke module spelregels

Wanneer is het een strafbare handsbal? Of wat zijn de criteria van een duidelijke scoringskans? Er zijn veel spelregels waar we rekening mee moeten houden. Bij deze fysieke module komt een KNVB-docent eenmalig naar de vereniging om het te hebben over de spelregels en de eventuele wijzigingen op dit vlak.

• Kosten seizoen 2026/’27: €180,00

• Er is geen maximum aan het aantal deelnemers

Online module: instructie assistent-scheidsrechter

Om assistent-scheidsrechters te ondersteunen bij de eerste stappen langs de lijn, biedt de KNVB Academie een online module aan die assistenten bewust maakt van hun rol en de basis spelregels bij brengt. Er zijn geen kosten aan deze online module verbonden

Online module: mentale weerbaarheid

In deze online module doorlopen (assistent-)scheidsrechters een digitale wedstrijddag en krijgen zij inzicht in de verschillende keuzes die ze kunnen maken om weerstand te voorkomen. Er zijn geen kosten aan deze online module verbonden.

Verenigingsscheidsrechter futsal

Na het behalen van het diploma ‘Verenigingsscheidsrechter futsal’ kun je futsalwedstrijden in het jeugd- en seniorenvoetbal (B-categorie) bij jouw eigen club fluiten. Een vereniging kan een verenigingspakket afnemen, maar je kunt je ook individueel aanmelden.

Verenigingsscheidsrechter veldvoetbal

Na het behalen van het diploma ‘Verenigingsscheidsrechter veldvoetbal’ kun je 11 tegen 11 wedstrijden in het jeugd- en seniorenvoetbal (B-categorie) bij jouw eigen club fluiten.  Een vereniging kan een verenigingspakket afnemen, maar je kunt je ook individueel aanmelden.

Definitie

Pupillenscheidsrechter; Fluit wedstijden van de onder 11/onder 12

Spelbegeleider; begeleid wedstrijden tot en met de onder 10

Tijdens de opleiding wordt zowel de rol van spelbegeleider als de rol van pupillenscheidsrechter behandeld. Voor het KNVB|ARAG FairPlay Certificaat wordt alleen gekeken naar het aantal opgeleide pupillenscheidsrechters op wedstrijden van de onder 11 en onder 12

De opleiding kan door een KNVB docent worden gegeven of door een opgeleide scheidsrechters coördinator die de bijscholing heeft gevolgd.

Begeleider clubscheidsrechter

Als begeleider verenigigingsscheidsrechter begeleid je scheidsrechters die actief zijn op clubniveau. Je voorziet ze van tips en feedback zorgt ervoor dat ze kunnen fluiten in een veilige omgeving. Je werkt onder de verantwoordelijkheid van de scheidsrechterscoördinato, en zorgt ervoor dat clubscheidsrechters hun hobby op een prettige manier kunnen uitoefenen en helpt ze de volgende stap in hun ontwikkeling te maken.

Scheidsrechterscoördinator

In samenwerking met verenigingen heeft de KNVB een opleiding voor scheidsrechterscoördinatoren ontwikkeld. Het implementeren van arbitragebeleid en het aansturen van verenigingsscheidsrechters staat cenrtraal. De scheidsrechterscoördinator houdt zich bezig met zowel de senioren- als de jeugdafdeling van de vereniging. Hij of zij zorgt voor het werven, aanstellen en positioneren van scheidsrechters binnen de vereniging. Daarnaast organiseert de coördinator scheidsrechteractiviteiten en -opleidingen.